조사 이후 분쟁 대응까지 통합 지원

• 조사 결과에 대한 이의 제기, 징계 불복, 손해배상 청구 등
  사건은 노동위원회·민형사 절차로 확산될 수 있습니다

• 본 센터는 사건 초기 대응부터 분쟁 종결까지
  일관된 전략으로 사건을 수행합니다

사안에 맞는 맞춤형 대응 설계

• 사건의 성격, 조직 규모, 이해관계에 따라
  사건 대응 전략이 달라져야 합니다

• 직장 내 괴롭힘 · 성희롱 관련 노동분쟁의 특수성을
  고려하여 적합한 대응 방안을 제시해드립니다